Кучеренко Елена Николаевна

Кучеренко Елена Николаевна Консультант по управлению персоналом, специалист в области оформления трудовых отношений. Бизнес-тренер.

Образование:

* Высшее образование по специальности «Управление персоналом» - Сибирская Академия Государственной Службы
* Высшее филологическое образование -Ташкентский Государственный Университет Мировых Языков (факультет английской и немецкой филологии)
* Новосибирский Государственный Технический Университет, специальность «Менеджмент организации»

Дополнительно:

* ряд тренингов, семинаров и круглых столов по различным профессиональным темам: «Сложные вопросы трудового законодательства», «Интервью по компетенциям», «Показатели эффективности деятельности службы персонала», «Клиентоориентированные технологии продаж», «Управленческие роли руководителя» и пр.

Опыт работы:

*Опыт работы в сфере управления персоналом свыше 10 лет в крупных российских компаниях, таких как:
ОАО «Главновосибирскстрой» – начальник отдела кадров.
* Фармацевтическая группа «РОСТА» - начальник отдела персонала дивизиона.
* Группа компаний «СЛК-Моторс» - заместитель директора по кадровой работе.
* Группа компаний «Образовательные проекты» (школа иностранных языков «Инотекст», интеллект-лагерь «WOW» и др. проекты) – директор по персоналу.
* Управляющая компания «Сибирский Берег» - менеджер по персоналу

Специализация:

* Тренинги по темам: Технологии продаж, Клиентский сервис, Деловые коммуникации.
* Кадровый консалтинг – проведение кадрового аудита с подготовкой экспертного заключения, восстановление кадрового учета, оптимизация кадровых процедур, проведение кадрового аудита, разработка проектов локальных нормативных актов, регламентирующей кадровой документации (положения, стандарты и пр.), автоматизация кадровых процессов.
* Организационная структура - оптимизация структуры под цели бизнеса, описание профилей должностей и должностных инструкций, технологических цепочек и пр.
* Оценка персонала – входная оценка кандидатов, организация и проведение процедур оценки эффективности персонала, аттестаций.
* Обучение и развитие персонала – оценка потребности в обучении, организация и проведение обучающих мероприятий.
* Эффективность менеджмента - анализ показателей состояния человеческих ресурсов, бюджетирование затрат на персонал с анализом эффективности, Формирование кадровых политик и технологий, способствующих реализации целей бизнеса (и отдельных подразделений), методическая поддержка и формализация процессов управления персоналом в компании.