Подбор персонала

Наша специализация - это подбор управленческого персонала, ведущих специалистов, специалистов, менеджеров отделов продаж.

 НАПРАВЛЕНИЯ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА:

• Подбор руководителей высшего и среднего уровня.
• Подбор ведущих специалистов, специалистов, менеджеров отделов продаж.
• Проведение оценочных собеседований с кандидатами от Компании (выбранными компаниями самостоятельно).

  МЕТОДЫ ПОИСКА И ПОДБОРА:

При работе по вакансии мы применяем различные методы поиска и подбора персонала:

• Классическая технология рекрутинга.
• Executive search – комплексный метод целенаправленного поиска высококвалифицированных специалистов.
• Head Hunting - метод прямого поиска.

ПОРЯДОК РАБОТЫ:

1. Заполнение формы «Заявка на подбор».
2. Согласование требований и условий по вакансии.
3. Заключение договора.
4. Предоставление информации о претендентах. Форма представления: резюме, результаты проверки рекомендаций.
5. Организация и проведение собеседований с представителями от компаний и кандидатами.
6. Участие в подготовке кандидата к трудоустройству в компанию (по согласованию).

Оплата по договору производится в два этапа:
I этап – 30% (предоплата, во время подписания договора);
II этап – 70% при трудоустройстве кандидата в компанию.

СРОКИ ЗАКРЫТИЯ:

Срок закрытия вакансии составляет от 1 месяца до 6 месяцев.

Нашим клиентам мы предоставляем только проверенную и точную информацию о кандидатах. Также и кандидатам мы предоставляем достоверную информацию о Компании. 

 Рекомендуемые программы обучения (тренинги, мастер-классы) для руководителей, директоров по персоналу, HR – менеджеров по темам: Управление персоналом и Искусство подбора персонала.