Тренинг «Эффективный руководитель: искусство подбора персонала». Блиц-курс для руководителей по технологии подбора персонала.

Цель программы - познакомить руководителей с наиболее эффективными способами подбора и оценки персонала при проведении интервью.

В программу тренинга включены технологии, с помощью которых возможно быстро и максимально точно оценить и выбрать наиболее подходящего кандидата по профессиональным навыкам, соответствию корпоративной культуре, мотивации на успешную работу и личностным качествам.

Целевая аудитория:

Руководители компаний, структурных подразделений, которые участвуют в процессе отбора персонала и проводят интервью.
Директора по персоналу, опытные HR – менеджеры.
Описание программы:

Тренинг представляет собой практикум с готовыми моделями проведения интервью, структурированными вопросами для разных должностей, кейсами и другими инструментами оценки кандидатов во время интервью. По результатам обучения вы сможете сразу начать применять все методики на практике.

Программа состоит из 3 модулей, проводится в вечернем формате по 3 часа. Возможно участие во всей программе и на отдельных модулях.
1 модуль. Структурированное интервью. Как получить достоверную информацию о кандидате: «Может? Хочет? Управляем? Безопасен? Совместим?». Методология формулирования вопросов. Правила и примеры грамотной интерпретации ответов, методы сравнения кандидатов, матрица выбора наиболее подходящего кандидата.
2 модуль. Интервью по компетенциям: как правильно спрашивать о профессиональном опыте и разных этапах жизни кандидата, чтобы получить достоверную и более глубокую информацию о кандидате. Технологии STAR, PARLA и другие наиболее успешные техники проведения интервью.
3 модуль. Сase-интервью: оценка потенциала и ценностей, определение на соответствие корпоративной культуре и мотивации на успешную работу. Как исключить социально-желательные ответы. Ошибки во время интервью, которые лучше исключать.

Тренинг проводит:
ДОБРЯНСКАЯ ДИАНА – бизнес – тренер, консультант по управлению персоналом с практическим опытом проведения обучающих мероприятий более 13 лет. Опыт работы в области управления персоналом с 2001 года.
Проведено более 3000 интервью, более 50-ти центров оценки и развития по всей Сибири. Опубликовано около 10 статей в научных региональных и федеральных изданиях.
Стоимость: один модуль - 3 000 рублей. При единовременной оплате всей программы - 8 000 рублей.

Отзывы